派遣社員が派遣先で恋愛して、寿退社した場合には問題になるのでしょうか？
WEBサイトなどを運営している会社が、2014年5月～6月に、女性、男性1000人余りのユーザーに対して行ったアンケートに基づいて、女性の職場における寿退社についての意識調査結果を公表しました。
寿退社を自分の職場で行う女性がいた場合にどのように感じるか、というような問に対して、何とも感じないという人が6割近くを占めました。しかしながら、全体の4割の人が、正直言って迷惑であると思ったということです。寿退社について、同性からもネガティブなイメージがあることが分かりました。
寿退社について迷惑であるとした人の内容を見てみると、寿退社が1年未満の場合は正直言って迷惑であるという人がトップで23％、続いて寿退社が1年以上～3年未満の場合は正直言って迷惑であるという人が9％、寿退社は仕事をした年数とは無関係に正直言って迷惑であるという人が6％で、合計すると寿退社は迷惑であると約4割の人が思っているようです。
女性を対象にして、どのように寿退社を思うかというような問に対しては、結婚して子どもが産まれても仕事を辞めるつもりはないという人が32%、次に、仕事と家庭の両立を図るのは困難であるため寿退社はいいことであると、子どもが産まれるまでは仕事を続けるべきであるという人がそれぞれ28％でした。仕事を子どもが生まれるまでは少なくとも続けると思っている女性がほとんどのようです。
男性を対象にして、どのように寿退社を思うかというような問に対しては、最も多かったのは30％の人が仕事を結婚しても続けるべきであるという回答でした。次いで、仕事と家庭の両立を図ることは困難であるため寿退社はいいことであるという人が27％、子どもが産まれるまでは仕事を続けるべきであると言う人が19％、子どもが産まれても仕事を続けるべきであるという人が17％と、寿退社することについてはいずれも否定的でした。
子どもを産んで育休・産休を何度も取得するのであれば寿退社して欲しい、寿退社のためのような女性はすぐに辞めて欲しいというような意見も男性の中にはあり、多くの障害が女性が社会進出するためにはいまだにあると言えるでしょう。
